La Direction Générale de l’Autonomisation des Jeunes et de l’Éducation Permanente (DGAJEP) s’ouvre à une nouvelle ère avec l’arrivée de Mamounata Ouédraogo/Kiemtoré, nommée en Conseil des ministres le 27 novembre 2025 et installée officiellement le 4 décembre par la Secrétaire Générale du ministère des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi (MSJE), Colette Ouédraogo.
Elle succède à Romain Kaboré, salué pour son sérieux et son engagement durant plusieurs années à la tête de la direction.
Dès sa prise de parole, la nouvelle Directrice Générale a donné le ton : ambition, innovation, rigueur et leadership participatif. Sa nomination marque ainsi un tournant symbolique et stratégique pour un département au cœur de la transformation sociale du pays.
Une vision forte : transformer la manière dont la DGAJEP agit pour la jeunesse
Mamounata Ouédraogo/Kiemtoré arrive avec la volonté de refonder les méthodes de travail, de moderniser l’administration et de repositionner la DGAJEP comme un véritable moteur d’opportunités pour les jeunes.
Sa vision repose sur trois axes majeurs :
1. Une DGAJEP plus agile et réactive
Elle veut accélérer les processus internes, réduire les lenteurs administratives et améliorer la visibilité et l’accessibilité des programmes.
Un objectif assumé : « Agir vite et agir mieux face aux attentes de la jeunesse ».
2. Un pôle d’innovation sociale
Elle souhaite instaurer une culture de l’innovation, où de nouvelles idées, méthodes et approches seront testées et adaptées aux besoins évolutifs du pays.
3. Une administration centrée sur l’impact
Elle met l’accent sur le suivi-évaluation, l’efficacité budgétaire et les résultats concrets pour les bénéficiaires.
Ses grandes ambitions : performance, partenariats et capital humain
La nouvelle DG a clairement annoncé ses priorités pour refléter un leadership moderne et orienté vers les résultats.
1. Renforcer la performance budgétaire
Elle veut optimiser le programme budgétaire dédié à la jeunesse et à l’éducation permanente, en améliorant la planification, l’exécution et la traçabilité des ressources.
2. Élargir les partenariats publics et privés
Elle souhaite développer des collaborations plus larges avec :
- les entreprises,
- les ONG
- les collectivités territoriales,
- les institutions internationales.
Objectif : créer un écosystème favorable à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au développement du sport et des compétences des jeunes.
3. Valoriser le capital humain de la direction
Mamounata Ouédraogo/Kiemtoré place le personnel au cœur de sa stratégie.
Pour elle, la motivation, la formation et la responsabilisation des équipes sont essentielles à la réussite de la DGAJEP.
« Je m’engage à travailler avec rigueur, innovation et ouverture pour répondre aux attentes légitimes de la jeunesse burkinabè en cette période charnière pour notre pays », a-t-elle déclaré.
Une passation de charges empreinte de reconnaissance
Le Directeur sortant, Romain Kaboré, a salué les efforts collectifs de son équipe et a invité le personnel à accorder à sa successeure « le même engagement et la même détermination » qui ont permis de relever de nombreux défis.
Au nom du ministre, la Secrétaire Générale Colette Ouédraogo a rendu hommage à son travail et a insisté sur :
- l’urgence des défis liés à la jeunesse,
- la nécessité d’agir avec efficacité et célérité,
- l’importance de la gestion responsable des ressources publiques.
Un leadership féminin qui inspire et ouvre une nouvelle dynamique
L’arrivée de Mamounata Ouédraogo/Kiemtoré s’inscrit dans un contexte national où le leadership féminin occupe une place croissante au sein des institutions publiques.
Son profil technique, sa vision inclusive et sa capacité à rassembler font d’elle une figure clé pour impulser un nouveau souffle à la politique nationale d’autonomisation des jeunes.
Avec sa nomination, la DGAJEP amorce une phase de modernisation, de cohérence stratégique et de transformation, pour répondre aux aspirations d’une jeunesse en quête d’opportunités, de stabilité et d’avenir.
Horossi
