Enseignement supérieur au Burkina : les réformes du MESRI en 2025 ouvrent de nouvelles opportunités aux femmes et jeunes filles
FasoAmazone.net
Ouagadougou, 03 février 2026
Le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI) affiche une performance notable au titre du contrat d’objectifs 2025, avec un taux d’exécution de 85,03 %, à l’issue de l’évaluation conduite par Son Excellence le Premier ministre, Rimtalba Jean Emmanuel Ouédraogo.
Au-delà des chiffres globaux, cette performance traduit des avancées structurelles majeures dont bénéficient directement les femmes et les jeunes filles, notamment dans l’accès équitable à l’enseignement supérieur, la formation scientifique, la recherche et l’innovation, des leviers essentiels pour réduire les inégalités de genre et promouvoir un leadership féminin durable.
Normalisation académique : un facteur clé de réussite pour les étudiantes
La normalisation progressive des années académiques, atteignant près de 93 % dans les universités publiques, constitue une avancée déterminante pour les étudiantes. Elle réduit les abandons scolaires, limite les ruptures de parcours souvent préjudiciables aux jeunes filles, et favorise une meilleure planification de la maternité, de l’emploi et de l’entrepreneuriat féminin.
Réformes des formations : plus d’opportunités pour les femmes scientifiques
L’année 2025 a été marquée par l’adoption de la carte universitaire nationale, organisant le territoire en pôles d’excellence, ainsi que par l’instauration d’un nouveau cahier des charges des IPES, renforçant l’assurance qualité des formations.
Ces réformes contribuent à sécuriser l’avenir académique des jeunes filles, en leur offrant des diplômes mieux reconnus, plus adaptés au marché de l’emploi et favorables à leur insertion professionnelle, notamment dans les filières scientifiques, technologiques et d’ingénierie encore faiblement féminisées.
Formation en santé : un impact direct sur les femmes et les communautés
Le MESRI, qui assure également la formation des acteurs de la santé, a mis en œuvre l’examen classant national, permettant le recrutement de près de 2 000 médecins spécialistes. Une avancée qui profite particulièrement aux femmes médecins, tout en améliorant l’accès des femmes et des filles aux soins spécialisés sur l’ensemble du territoire.
Recherche et innovation : vers une meilleure inclusion des femmes
La dynamique positive observée dans la recherche et l’innovation, illustrée par la tenue du Forum National de la Recherche Scientifique et des Innovations Technologiques (FRSIT) 2025, en présence du Président du Faso, le Capitaine Ibrahim Traoré, ouvre de nouvelles perspectives pour les chercheuses et innovatrices burkinabè.
La création de la Contribution Spéciale à la Recherche et à l’Innovation (CORI) constitue un mécanisme structurant pour un financement durable, susceptible de soutenir davantage les projets portés par des femmes, souvent confrontées à des difficultés d’accès aux ressources.
Cohésion sociale et leadership féminin
Le programme « Retour aux sources », initié par le MESRI, a permis à environ 2 000 étudiants et 220 personnels ATOS, dont de nombreuses femmes, de renforcer le lien entre universités et autorités coutumières. Cette approche contribue à valoriser les identités culturelles, tout en favorisant l’émergence d’un leadership féminin enraciné dans les valeurs endogènes.
Par ailleurs, l’immersion patriotique de la première cohorte d’enseignants-chercheurs, incluant des femmes, marque une innovation forte, renforçant l’engagement citoyen et la responsabilité sociale des élites universitaires féminines.
2026 : des priorités porteuses pour les femmes et les jeunes filles
Pour l’année 2026, le Pr Adjima THIOMBIANO place au cœur de ses priorités :
la normalisation complète des calendriers académiques,
la révision des curricula universitaires, afin de les rendre plus endogènes, inclusifs et adaptés aux réalités nationales,
le renforcement de la recherche collaborative, à travers des équipes mixtes intégrant les actrices de l’innovation.
Autant d’orientations stratégiques qui constituent des leviers puissants pour l’autonomisation des femmes, la valorisation de l’excellence féminine et la construction d’un système universitaire plus équitable.
DCRP-MESRI | Adaptation & angle genre : FasoAmazone.net
Information au service du genre, de la promotion et de la valorisation du leadership féminin.
